☝️ Si vous n'avez pas encore accès aux Cyber Missions c'est normal. La mise à jour vers ce nouveau système est prévue très bientôt.
❶ Début de mois : notification d’Albert
À chaque début de mois une notification automatique est envoyée par Albert à l’employé dans son canal (email, Slack, Teams ou Google Chat) pour le prévenir que sa mission du mois est disponible.
En fonction de votre configuration il peut alors démarrer sa mission directement ou est renvoyé vers son portail utilisateur : app.tryriot.com
❷ Ce que voit un employé : la mission du mois
Une fois sur son portail, l’employé voit sa mission du mois avec :
Une liste claire de tâches à compléter
La date d’échéance (en général fin de mois)
❸ Les tâches possibles dans une mission
Selon votre configuration et les modules activés, une mission peut inclure :
Sensibilisation : une évaluation (quiz) et des cours de sensibilisation
Brèches : un accusé de lecture suite à une alerte de brèche de données
Sonar : une revue des partages de données (via les applications ou les fichiers sensibles).
❹ Aura : le score d’engagement
Aura est un score d’engagement (et non un score de sécurité) :
Il récompense la complétion des tâches et la régularité.
Il ne diminue pas.
❺ Streak (série)
Un streak se construit lorsque l’employé termine des missions sur plusieurs mois consécutifs.
Si une mission n’est pas terminée, le streak repart à 0.
❻ Squads et classements (si activés)
Si votre organisation active les fonctionnalités de classement :
Les employés peuvent rejoindre ou former une squad (s’ils ne sont pas déjà dans une squad).
Ils voient un classement et leur contribution à la progression collective.
Ces fonctionnalités restent optionnelles : elles peuvent être désactivées par les administrateurs.
❼ Notifications : à quoi s’attendre
Un employé peut recevoir :
Une notification au lancement de la mission
Des rappels pendant le mois (selon la progression et la configuration choisie par les administrateurs)
Les canaux disponibles dépendent de votre configuration (email, Slack, Teams, Google Chat).
❽ Cas fréquents
8.1) Un employé rejoint l’entreprise en cours de mois
L’employé reçoit une mission d’onboarding.
Terminée avant le 15 : l’employé peut rejoindre la mission du mois.
Après le 15 : l’employé patiente jusqu’au mois suivant pour démarrer la mission mensuelle.
8.2) Une mission n’est pas terminée en fin de mois
Les tâches incomplètes peuvent être reportées sur les mois suivants (dans une certaine limite). L’Aura est conservée pour ce qui a été terminé, et le Streak repart à 0.
8.3) Quelque chose d’urgent bloque la mission
Si une tâche urgente et sensible apparaît (ex : cours de remédiation au phishing, alerte Sonar de fuite critique etc), l’employé doit la traiter en priorité avant de reprendre la mission.