Un employé reçoit une notification au lancement de sa mission, puis des relances s'il ne l'a pas terminée. Ces relances sont déclenchées par la progression de son entourage : son entreprise atteint 75 %, son équipe ou une équipe concurrente atteint 80 %, ou un collègue vient de terminer.
Elles sont plafonnées à 3 par mois — 6 si les classements sont activés — avec au moins 4 jours entre deux relances.